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Geschrieben von misterholle am 11.06.2014 um 17:08:

  Mitarbeiter allgemeine Verwaltung

Ich weiß das hier ist nur ein Spiel bei dem irgendwelche Berechnungen stattfinden. Aber anscheinend gibt es noch mehr verrückte wie mich die an ihren Spielern hängen.
Demnächst wird mein DM Sigurd Völker seine Karriere beenden, leider sind aber alle Stellen gut besetzt. Wäre es möglich so einen Spieler nicht irgendwo in der Verwaltung zu parken, er wird sowieso nur Stärke 7 mitbringen und ist damit uninteressant für andere Vereine.
Also ein Arbeitsplatz in der Allgemeinen Verwaltung ohne großartigen Nutzen oder Kosten?

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Geschrieben von Bullywug am 11.06.2014 um 19:02:

 

auch eine dieser forderungen von mir, die bislang noch nicht umgesetzt wurden.

bin ich also nicht der einzige der sowas wünscht

man sollte dafür einen haufen fantasiejobs erschaffen wo die jungs dann zum vollen gehalt nix machen

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Geschrieben von Eiswolf am 11.06.2014 um 19:14:

 

Au ja, ich wünsche mir einen Cateringberater, einen Stadionsprecher, einen Fanbeauftragten, einen Hausmeister, einen Rasenwart, einen Teambetreuer usw.
Einige dieser Typen könnten ja durchaus was bewirken.
Teambetreuer könnten die Stimmung regulieren.
Stadionsprecher und Fanbeauftragter könnten sich auf Menge und Art der Fans auswirken.

Naja und so weiter.
Ich stelle die aber auch ein, wenn die vorerst keinen echten Nutzen haben ...

Praktikant auf der Geschäftsstelle, Trainerhospitant fallen mir auch noch ein.
Die dürften dann aber eher nix kosten ...

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Geschrieben von BasilExposition am 11.06.2014 um 19:14:

 

Sehr guter Vorschlag. Da geh ich voll mit. Zwei meiner Klublegenden haben leider nicht die entsprechende Stärke um diese irgendwo sinnvoll unter zu bringen. Das finde ich sehr bedauerlich. Und sei es nur, dass die beiden die Blumen im Jugendcamp gießen. Ich muss mich tatsächlich immer wieder davon abhalten, andere Mitarbeiter für viel Geld zu entlassen und gleichzeitig einen Stärkeverlust hinzunehmen.

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Geschrieben von Rizzen am 11.06.2014 um 19:39:

 

Gerne weitere konkrete Vorschläge für Positionen hier, da lässt sich was machen.
Mit dem Spielerprivatleben ist ohnehin geplant, dass die Spieler nach ihrer Karriere die eine oder andere Laufbahn einschlagen wie z.B. auch Schiedsrichter...

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Geschrieben von Eiswolf am 11.06.2014 um 20:04:

 

Sigurd Völker würde sicher bei mir auch ne Stelle finden.
Bestimmt brauchen wir noch einen Repräsentanten für unseren Ausrüster.
Ein Pressesprecher wäre auch ne Variante.
Denkbar wäre es auch zumindest im Heimatcamp für jede Jugendmannschaft 'n eigenen Trainer einzustellen.
Der sollte dann aber vielleicht tatsächlich etwas höhere Effekte haben, als der bisherige Jugendtrainer, der von F-Jugend bis A-Jugend alle betreut ...

Edit meint, wir brauchen auch noch einen Webmaster und jemanden, der den vereinseigenen Liveticker schreibt.

Und jemanden, der sich bei jedem Heimspiel mit ner Gitarre auf 'n Podest stellt und "69 Alte Perle des Südens" oder sowas singt

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Geschrieben von mullvad am 11.06.2014 um 20:38:

 

und weil wir ja den modernen fussball alle so lieben, brauchen wir mindestens einen, den wir in ein maskottchen-kostuem stecken koennen. wirkt sich dann positiv auf die fans aus, weil die kinder ihn lieben und die erwachsenen immer mit ins stadion muessen.

und wir brauchen sozialarbeiter fuer die ultras.

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Geschrieben von misterholle am 11.06.2014 um 21:13:

 

Zitat:

Original von mullvad und weil wir ja den modernen fussball alle so lieben, brauchen wir mindestens einen, den wir in ein maskottchen-kostuem stecken koennen. wirkt sich dann positiv auf die fans aus, weil die kinder ihn lieben und die erwachsenen immer mit ins stadion muessen. und wir brauchen sozialarbeiter fuer die ultras.

Finde ich auch gut und generell einen Fanbetreuer kann man auch brauchen. Auf Anhieb fallen mir noch Busfahrer , Koch und Zeugwart ein

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Geschrieben von Espadin am 12.06.2014 um 05:00:

 

Oder der Fanradiomoderator.

In der Testphase der Mitarbeiter waren doch noch ein paar mehr Jobs angedacht und auch benannt. Mein Gedächtnis ist aber so siebartig, dass ich mich an die einzelnen Berufe nicht mehr erinnere.

Mich werden nach der Saison auch zwei Legenden des Vereins verlassen sowie ein treuer Externer, mit dem ich wegen seiner früheren Vereine nicht weiß, ob ich den schon unterbringen dürfte. Aber zumindest die zwei Eigengewächse möchte ich unterbringen und andere Größen warten auch noch auf nen Job, ich kann aber nicht ständig Leute austauschen oder neue Jugendcamps bauen. Zwar sind noch welche geplant, aber das muss auch in die Bilanz passen...

PS: War Baumeister nicht so'n Job? Und Pressesprecher war doch auch mal gedacht...

PPS: Ich bin immer noch dafür, den Vorstand mit Ehemaligen besetzen zu können. Dann weiß ich wenigstens, welchen Irren ich die Zielsetzungen zu Saisonbeginn zu verdanken habe.

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Geschrieben von Bullywug am 12.06.2014 um 08:48:

 

eine sache die man bedenken muss: das sollte nicht dazu führen, dass man selbst viele gute mitarbeiter bunkert, damit sie der konkurrenz nicht zur verfügung stehen...

sie sollten daher volles gehalt beziehen und möglicherweise nach einer gewissen zeit anderen zum abwerben bereit stehen.

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Geschrieben von Eiswolf am 12.06.2014 um 09:07:

 

Zitat:

Original von Bullywug eine sache die man bedenken muss: das sollte nicht dazu führen, dass man selbst viele gute mitarbeiter bunkert, damit sie der konkurrenz nicht zur verfügung stehen... sie sollten daher volles gehalt beziehen und möglicherweise nach einer gewissen zeit anderen zum abwerben bereit stehen.

Berechtigter Einwand.

Volles Gehalt finde ich allerdings bei z.T. völlig nutzlosen Jobs etwas übertrieben.

Man könnte es an die Jobchancen auf dem Markt bzw. die Zeit der Arbeitslosigkeit koppeln. Also irgendwie das Verhältnis von Anzahl Mitarbeiter gleicher Stärke auf dem Markt zu Anzahl eingestellter Mitarbeiter mit diesen Eigenschaften.
Je schlechter die Chancen um so eher ist der ehemalige Stürmerstar bereit, z.B. auch als Hampelaugust im Maskottchenkostüm zu arbeiten ...

Praktikantenstellen (z.B. für künftige Camps) würde ich da erstmal ausnehmen, aber die kann man ja auch zahlenmäßig begrenzen.

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Geschrieben von Bullywug am 12.06.2014 um 09:13:

 

deswegen sollten die jungs nach dem ablauf eines jeweiligen vertrags auf dem freien markt nach einer anschlussverwendung suchen dürfen, sollten sie nix finden machen siew eiter den hanswurst...

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Geschrieben von mullvad am 12.06.2014 um 10:37:

 

Zitat:

Original von Bullywug deswegen sollten die jungs nach dem ablauf eines jeweiligen vertrags auf dem freien markt nach einer anschlussverwendung suchen dürfen, sollten sie nix finden machen siew eiter den hanswurst...

ich wuerde "vertrag" gar noch enger fassen. bei so extra sachen wie maskottchen koennte man z.b. ex-spieler fuer ne aufwandsentschaedigung einstellen, aber nur nach dem motto "nix zu tun? kannst du kommende saison evtl?". nach dieser einen saison ist er wieder komplett auf dem markt. man kann dann natuerlich wieder anfragen, aber vielleicht bekommt er eben auch nen richtigen job angeboten.

sprich: bei solchen mini-jobs immer nur 1 saison, nicht laenger.

alternativ koennte man natuerlich auch sagen ich stelle den spieler fuer 3-4 jahre als maskottchen ein, aber dann nur zu vollem gehalt. eben als richtigen job. das ist dann fuer die, die zuviel geld haben und unbedingt nen ex-spieler halten wollen.

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Geschrieben von Spencer am 21.06.2014 um 00:34:

 

Eine Gute Sache! Daumen Hoch

Auch ich bin meinen Spielern sehr verbunden und will gerne
Ehemalige-Spielernamen irgendwo weiter beschäftigen....

Der AFM hat einen tollen Fokus auf die Spieler da ist es schwer loszulassen.
-klingt komisch`ist aber so...


Mein Vorschlag:
************
(+) Mentor(en)

Ehemalige Spieler bleiben auf einer Liste (nur für einen Selbst am Besten)
mit Angabe von Positionen, Fähigkeit, Alter und Talent.

-Daraus Entwickelt sich dann der Mentoren Wert in € (pro Saison)
(was vllt. hundertausend pro Saison kostet im Schnitt...)


Aktuelle Spieler bis zum Alter von c.a.23 können Mentoren bekommen
********************************************************
Wenn,
*****

-Der Mentor die gleiche Position, höhere Stärke und mind. das Talent des
Spielers hat...

-So wäre es eine Investition für ein kleines Fortschritts(+) des Jungen
Spielers. (was vllt. ein paar % ausmacht pro Saison)

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*Und All Meine Treuen-Vereins-Oldies helfen bei der "Neuzüchtung",
der Jungen-Hoffnungen mit, neeee was wäre das schön...


MFG
Spencer.

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Geschrieben von Spencer am 22.06.2014 um 06:14:

 

Hallo!?!

Der Vorschlag kam`mal wieder aus dem hintersten-Hinterstübchen meines Entwicklunngsgierigen Brains


...Mann hofft also auf Rizzens Aufmerksamkeit...


Mfg Spencer.

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Geschrieben von Spencer am 17.07.2014 um 09:27:

 

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Geschrieben von Mortifer am 17.07.2014 um 09:52:

 

wie du vielleicht gelesen hast, hat unser brain-bug rizzen derzeit viele andere, vermutlich wichtigere baustellen. also: ruhig, brauner...

du kannst hier aber gerne weiter vorschläge und ideen sammeln, bloß kannst du nicht immer eine sofortige reaktion erwarten

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Geschrieben von Spencer am 17.07.2014 um 10:21:

 

""Watt´Wer bist Du denn???"

Ich bin ja wohl "das ausgeschlichenste" was hier so rummläuft...
Eine Kenntnissnahme nach mehreren Wochen würde doch schon Aal-glatt genügen.(und das noch nichtmal nur von Rizzen)

Joajoa, und schön Vorschläge weitermachen ,- den Spruch kenn ich schon... und nachher ist dann alles für Novosibirsk...


MfG "Loolapalooza" Spencer.

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Geschrieben von Mortifer am 17.07.2014 um 10:28:

 

ok, ich hab leider auch keine zeit, um immer zu allen vorschlägen eine differenzierte meinung abzusondern.

deshalb kurz und schmerzlos: die mentoren-idee reizt mich nicht. das ist aus meiner sicht zuviel tüdelkram, den ich nicht brauche

deine spielertypen/charaktere find ich aber größtenteils super, da werd ich demnächst mal näher drauf eingehen (an der richtigen stelle)

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Geschrieben von Spencer am 17.07.2014 um 10:35:

 

-Klingt Beides verheissungsvoll... ...


MfG "Schnappi" Spencer.